“Toen in 2017 Verkerk, waar ik al een aantal jaren werkte, werd overgenomen door VINCI Energies maakten we snel kennis met de managementfilosofie Quartz en de kernwaarden van de VINCI Energies Way of Life. Ik constateerde proefondervindelijk dat het niet alleen woorden waren, maar dat ernaar gehandeld werd. De traditionele cultuur en managementstijl van het familiebedrijf werd vervangen door een cultuur waarin de verantwoordelijk laag in de organisatie ligt en veel ruimte is voor ondernemen. Bovendien werd me duidelijk dat VINCI Energies voor de lange termijn gaat en veel aandacht heeft voor haar medewerkers. Ze ziet in dat je voor het duurzame succes van de organisatie moet investeren in mensen en middelen. En dat doet ze dus ook als je als business unit goede plannen hebt.”  

“Bij het oude Verkerk was ik salesmanager en in het nieuwe Verkerk werd ik manager van de business unit die werkt voor de gezondheidszorg. Het mooie is dat je je zelf mag en kan ontwikkelen in theorie en praktijk. En dat je daarbij fouten mag maken. Bovendien zorgt de transparantie en solidariteit van de organisatie ervoor dat je makkelijk naar anderen kunt toestappen voor bijvoorbeeld advies. Maar het netwerk functioneert ook prima om kennis en ervaringen uit te wisselen met gelijkgestemden uit andere brands in binnen- en buitenland. Na de overname hebben we ook direct kunnen profiteren van de professionele en strakke wijze van organiseren. De transitie naar de aanpak van VINCI Energies heb ik persoonlijk, net als vele collega’s, als honderd procent positief ervaren.”  

Lees meer verhalen van onze medewerkers